Бизнес и Работа

Как осуществляется расчет после увольнения?

28.07.2016

Увольнение может произойти по разным причинам, к которым относится:

  • ликвидация организации;
  • собственное желание сменить место работы;
  • перепрофилирование деятельности компании;
  • недовольство начальство своим работником.

При этом каждый человек должен при увольнении получать полагающиеся ему денежные средства, а также, если он увольняется по собственному желанию, то у него имеются определенные обязанности, которые он должен исполнить.

Особенности увольнения по желанию начальства

Если происходит ликвидация организации или просто сокращается часть штата, то каждый работник, который должен быть уволен, должен извещаться об этом самим работодателем. Оповещение составляется в письменной форме, а после того как работник получит у него, у него имеется два месяца, в течение которых он может найти для себя новое место работы.

Если увольняются временные работники, то их можно уволить через неделю после оповещения. Если же в компании работают люди на основании договора, срок действия которого меньше 60 дней, то их можно уволить через три дня после оповещения. Однако если работник не желает продолжать работать после получения оповещения, то расторжение трудового договора может быть произведено ранее.

Дополнительно работодатель должен проинформировать службу занятости об увольнении или сокращении работника.

Также выдается http://waytop.ru/posobie_pri_likvidatsii_predpriyatiya.html, а оно равняется месячной заработной плате работника. Дополнительно он может получить деньги за неиспользуемый отпуск. Однако если работник является временным, то компенсация будет за двухнедельный срок. Пособие не получают люди, которые работают на основании договора, который действует меньше 60 дней.

Какие гарантии имеются у работников?

Их не могут уволить раньше, чем через два месяца после оповещения об увольнении. Если ликвидируется компания, то увольняются абсолютно все люди, работающие в ней. В день увольнения работник получает на руки трудовую книжку и другие важные документы.

http://waytop.ru/kak_uvolitsya_bez_otrabotki.html#2?

Для этого можно написать заявление и сразу уйти в отпуск на две недели. Также без отработки можно уйти, если написать заявление на отпуск без содержания с последующим увольнением.

Люди, которые увольняются за нарушение трудового договора, так же не должны отрабатывать, однако здесь можно получить плохие рекомендации от бывшего работодателя.

You Might Also Like

Loading...

Нет комментариев

Комментировать

Яндекс.Метрика