Советы

Права беременной женщины на работе – трудовой кодекс РФ о правах беременных

17.08.2014

Не секрет, ась на нашей стране права беременных женщин нарушаются перестаньте часто. Их не хотят брать на работу, однако для тех, кто работают, головка набегом устраивает невыносимые условия труда, ась баба просто вынуждена уволится. Чтобы этого с вами не произошло, необходимо дворянство права беременных на работе. Именно о этом мы расскажем на этой статье.

Начало беременности – когда-нибудь необходимо принести справку о беременности на работу?

Узнав о своем интересном положении, баба ощущает себя парадоксально счастливой, зачем запрещено сказать о ее руководителе. И это понятно. Он не хочет терять опытного работника, он поуже мысленно подсчитывает свои «убытки». И вообще, руководители, самобытно мужчины, думают едва лишь о строгих расчетах (графиках, планах и возможных способах получения прибыли). Читайте также: что сказать руководству о беременности.
Поэтому не стоит тянуть время, вдоль возможности — что разрешается первым делом сообщите руководству о своем новом положении, подле этом предоставив надлежащий документ, подтверждающий вашу беременность. Таким документом является справка изо поликлиники неужели женской консультации, где-либо вы стоите на учете. Справку необходимо официально зарегистрировать на отделе кадров, ей надобно быть присвоен надлежащий номер.

Права беременной женщины на работе – труженический бусидо РФ о правах беременных

Чтобы факультативно себя обезопасить, сделайте копию справки, и попросите на ней поставить аллограф руководителя и отметку отдела кадров о ее принятии. Так ваше подлинник не сможет утверждать, ась о вашей беременности оно неважно не знало.

Защита прав беременных: имеют ли преимущество уволить, сократить беременную на работе?

Согласно трудового законодательства РФ, беременную женщину вдоль инициативе руководителя нельзя сократить неужели уволить с работы. Даже за грубое дезорганизация статей: недобросовестное свершение обязанностей, прогулы и т.п. Исключением является всего-навсего полная глушение вашего предприятия. Но инда на случае ликвидации предприятия — буде зараз же вы обратитесь на биржу труда, мера партстаж полноте непрерывным, и вам начислят денежную компенсацию. Читайте также: Реально ли найти работу беременной женщине?
Также никак возникнуть другая ситуация: баба работает на основании срочного трудового договора, и его прием заканчивается вот лейдейс ее беременности. В этом случае адат на ст.261 ТКРФ о правах беременных говорит, ась баба никак на имя руководства написать декларация с просьбой увеличить стаж договора звук завершения беременности. Эта персоналия защищает беременную ото утраты работы, и дает ей вероятность спокойно выносить и родить малыша.

Права беременной женщины на работе – труженический бусидо РФ о правах беременных

Не едва лишь Трудовой бусидо защищает права беременных, однако и Уголовный. Например, ст. 145 предусмотрено «наказание» работодателей, которые позволили себя отказать на трудоустройстве неужели уволить женщину, которая находится на положении. Согласно законодательства, на них накладывается зажиточный штраф неужели общественные работы.
В случае, буде вам все же уволили (исключая пьянство, кражу и другие незаконные поступки), вы, собрав все необходимые документы (копии трудового договора, приказа о увольнении и трудовая книжка), можете обратиться на вывод неужели на Инспекцию вдоль труду. И здесь ваши законные права будут восстановлены. Главное — с этим вопросом не затягивать.

Трудовой бусидо о правах беременных на работе: преимущество беременной на отжиг вдоль беременности и родам, больше легкую работу и недостаточный труженик день

Если вы находитесь на «положении» неужели имеете ребенка на возрасте звук 1,5 лет, мера труженический кодек не едва лишь защищает ваши трудовые права, однако и предоставляет некоторые льготы. Так, статьи 254, 255 и 259 ТКРФ гарантируют, что, ладком медицинского заключения и личного заявления, беременной женщине должны:

  • Снизить норму обслуживания и норму выработки;
  • Перевести на должность, которая исключает могущество вредных производственных факторов, однако подле этом ее средняя содержание сохраняется. До перевода беременной на новую должность, ее должны освободить ото рабочих обязанностей с сохранением зарплаты;
  • Оплачивать рабочее время, которое было затрачено на лечение и медицинское обслуживание;
  • Женщине на «положении» полагается отпуск вдоль беременности и родам.

Права беременной женщины на работе – труженический бусидо РФ о правах беременных

Кроме этого, беременной женщине запрещаются некоторые виды занятости:

  • Нельзя поднимать и переносить тяжести более, чем 5кг;
  • Работа, связанная с беспрерывным стоянием, частыми наклонами и потягиваниями, однако вдобавок диссертация на лестницах;
  • Работа вдоль выходным дням, на ночную смену, однако вдобавок сверхурочная работа, командировки;
  • Работа, связанная с радиоактивными веществами и ядами;
  • Работа, связанная с транспортом (проводник, стюардесса, водитель, контролер);
  • Некоторые виды деятельности (например, беременная, страдающая токсикозом, не сможет работать поваром).

Если вы хотите воспользоваться своим правом и перейти на легкую работу, которая исключает могущество вредных факторов, вам необходимо написать заявление и предоставить справку ото врача. Данный трансакция не надобно вписываться на трудовую книжку, потому что он временный. Кроме этого, буде баба ощущает, ась ей тяжело работать многочасовой труженик день, разрешается перейти на недостаточный труженик день. Это преимущество ей гарантирует ст. 95 Трудового кодекса.
Трудовой бусидо предельно защищает права работающих беременных женщин. Но бывают случаи, когда-нибудь наниматель пытается любыми способами нарушить права женщин, находящихся на положении. Если не вышло решить проблему мирным путем, необходимо с заявлением и всеми медицинскими справками обращаться на Инспекцию вдоль охране труда.

You Might Also Like

Loading...

Нет комментариев

Комментировать

Яндекс.Метрика