Бизнес и Работа

Работодатели предпочитают… блондинок?

28.11.2014

К счастью, металлик ваших волос для потенциального босса, будь он трижды джентльменом, значения не имеет. Увы, металлик диплома также не поможет найти хорошую работу. И не изначала спрос трудоустройства решается по причине опыту, знаниям претендентки. Очень частенько на «вердикт» работодателя влияют причины, о которых вы даже не подозреваете и которые, казалось бы, не имеют никакого отношения к работе.

Моя подруга явилась на собеседование с видом «укротительницы тигров». Но отрепетированный характер суперженщины вмиг испарился, как только она переступила порог кабинета. Точнее, перелетела, зацепившись за оторванный ковролин. Думаете, таковой смущение — случайность? Нет, специальный кэцзюй на ее реакцию в нетрадиционной, инда экстремальной ситуации.


Изначально изолированный ковролин был всего единственно ремонтным браком, а после нескольких «влетаний» претендентов стал лучшей проверкой на характер (к счастью, ноль не пострадал). Кто-то из «жертв» от неожиданности выдал «непереводимый славянский фольклор», одни замыкались, другие возмущались. Подруга с открытой душой расхохоталась, преобразив казус в шутку, и вскоре была принята на работу.

Руководители серьезных и крупных компаний во охотку пользуются подобными «экзаменами», но уже без привлечения ковролина. Они могут оценить профкачества кандидата на «шесть» по пятибальной системе, но окончательное резолюция будут принимать, изучив…

…Ваш термопотенциал

Вы сами-то еще не осознали своих возможностей, а работодатель на десятой минуте собеседования увидит ваше будущее скорее цыганки Азы. В этом ему помогут… Нет, не карты Таро, а метапрограммы — автонабор безобидных вопросов, созданный специалистами по персоналу. Кстати, существует аж пятьдесят таких «проверок», по причине которым вероятный шеф узнает, на что вы ориентируетесь:

Ч На людей или на вещи. «Какая разница?» — спросите. Большая: допустим, переговорить Трындычиху для вас не составит труда, но вы предпочитаете избегать словесных баталий. Вам бы компьютер, уютный рентгенкабинет и никаких ублажаний покупателей. Но разве расскажете об этом в резюме? То-то… А боссу нужен коммуникабельный супердвигатель торговли.

Ч На активную или на рефлекторную работу. Не будем лукавить: максимальную энергия мы проявляем, как правило, в двух случаях: завоевывая мужчину и торгуясь за шикарную кофточку. Все для себя, любимой! Шефу же хочется, воеже и для него… тьфу — для его любимого дела.

Ч На процесс или на возможности. Какая разница? Для босса важно: способны ли вы, вдобавок продаж (процесс), заниматься новаторством — придумывать и реализовывать ноу-хау (возможности).

Ч На устремленность к чему-то или от чего-то. Опять не поняли? Работодатель предпочитает служащих, которые стремятся «к» — не только к высокой зарплате, но и к полной самоотдаче, инда со сверхурочными. У кандидатов, движущихся «от» — работы вне графика и авралов, — шансы на трудоустройство минимальны.

Советы претенденткам, как доказать свое совершенство или не выдать недостатков.

1. Будьте готовы к разным «фокусам». Превращайте их в оригинальный «козырь» не только интеллектом, но и чувством юмора и смекалкой. Действует безотказно.

2. Не хватайтесь за газовый баллончик, буде в комнате для собеседований взамен работодателя увидите незнакомца. Главное — не молчите и радушно: а) представьтесь, б) спросите, другой раз появится Иван Иванович, в) поболтайте о том о сем, единственно без сладких признаний в любви к компании работодателя. Поздравляем: вы прошли самый простой мира на коммуникабельность.

3. Все-таки сходите по адресу, указанному в объявлении о вакансии. Пусть там отсутствуют пагинация телефона и подробности, однако есть невидимый подтекст: нужны единственно деятельные и активные люди. Понятно, что «неподъемный» создание проигнорирует «пустое» объявление. Но вы же энергичная и предприимчивая дама! Что и докажете, явившись первой на собеседование.

4. Говорите единственно о ценностях профессии, буде спросят, вследствие того вы ее выбрали. Скажите о жажде самореализации и желании оставить оригинальный ихнита в этом мире (без мании величия!). Именно так отвечают творцы, генераторы идей, то есть люди, ориентирующиеся на возможности. Человек-»процесс» расскажет, как искал работу, или вообще заявит: «Собственно, я не собирался быть врачом…»

5. Больше рассказывайте о своих желаниях и предложениях, а не о том, чем бы вам не хотелось заниматься. Этим вы просигналите, что ориентируетесь «к», то есть готовы работать инда в День октябрьской революции чтобы выполнения юбилейной пятилетки.

…Вас как женщину

Причем обще старательно изучат и шеф-джентльмен, и леди-босс. Но оценят по-разному. Как свидетельствует опрос, построенный «Натали» посреди работодателей:

Ч Мужчины-боссы, как бы ни доказывали отсутствие дискриминаторских склонностей, все равно к профессиональной реализации женщин относятся, в лучшем случае, снисходительно. Они видят нас или в кресле секретаря, бухгалтера, педагога, педиатра или (еще «лучше»!) дома на диване.

Ч Мужчины, подбирая персонал, руководствуются прагматичным расчетом, принципом «полезно — не полезно» и ориентируются на результат работы, а не на отношения.

Ч Из десяти мужчин единственно один-два (невероятно, но факт!) могут позже в узком кругу оценить наружный вид кандидатки или хотя бы сказать: «Красивая девушка».

Ч Леди-босс во охотку берут на работу женщин. Но при этом неосознанно мечтают быть единственной и неповторимой и незаметно «истребляют» конкуренток.

Ч Женщинами-работодателями движут в первую голову только эмоции, чутье и принцип «нравится — не нравится».

Ч Из десяти «шефинь» восемь облигатно позже прокомментируют вашу облик и сугубо по-женски оценят фигуру, фрак и сумку.

Советы претенденткам, желающим догнать и перегнать боссов.

1. Забудьте о смене пола. Вам мужское не идет! Но своей женственностью также не увлекайтесь: работодатели не любят кандидаток, похожих на новогоднюю елку, инда буде это последний писк моды.

2. Ненавязчиво подчеркните свои внешние достоинства, буде наниматель — мужчина. Он, как указано выше, громко вашу авантажность не оценит, но обратит на нее участливость в первую очередь. Даже буде шеф смотрит единственно в глаза, будь уверены: он заметил и ножки, и прическу, походку и взгляд, а также рассчитал, как ваши «изюминки» подействуют на клиентов.

3. Излучайте оптимизм — его мужчины оценивают во вторую часть — и… физическое здоровье. Видимо, «слабый пол» у боссов ассоциируется единственно с некрепким здоровьем. Наверное, забыли, что женщины, по статистике, живут на пять лет дольше мужчин. Следовательно, выносливостью совершенно не обделены.

4. Придержите амбиции при себе (до поры, до времени), буде беседуете с леди-босс. Потому что она в первую часть присмотрится, не страдаете ли вы повышенной самооценкой. А потом — к вашему темпераменту. Скандалисток, залетающих на встречу с криком «Ну и секретарь у вас!», шефини избегают. Сплетниц тоже. Именно на чувство такта женщины обращают особое внимание.

Черный каталог

Причины, по которым вам могут отказать в трудоустройстве (в порядке значимости):

1. Неухоженный вид.

2. Развязность и самоуверенность.

3. Неграмотная речь.

4. Отсутствие четкой цели в работе и должности.

5. Несдержанность и нервозность.

6. Отрешенный вид и отсутствие энтузиазма.

7. Желание работать повышенно по графику.

8. Нацеленность единственно на высокую зарплату.

9. Постоянное самооправдание.

10. Возраст.

11. Неучтивость.

12. Нелестные отзывы о предыдущей работе.

13. Бегающий взгляд.

14. Чрезмерная скромность.

15. Желание просто пристроиться.

16. Отсутствие чувства юмора.

17. Недостаточные знания и опыт по специальности.

18. Неустроенная личная жизнь.

19. Частое затрагивание о влиятельных знакомых.

20. Неорганизованность.

21. Хвастовство и кичливость.

22. Цинизм.

23. Радикальные идеи и предубеждения.

24. Опоздание на собеседование без уважительной причины.

25. Отсутствие сведений о компании-работодателе.

26. Неопределенные ответы на вопросы.

 

You Might Also Like

Loading...

Нет комментариев

Комментировать

Яндекс.Метрика