Бизнес и Работа

Тиран в юбке или женщина руководитель

03.11.2014

В современном обществе все чаще управленческие позиции занимают женщины, отличающиеся целеустремленностью и независимостью. Согласно статистическим данным каждый третий хормейстер организации является представительницей слабого пола, которая наичаще всего использует авторитарный тип управления подчиненными.

Женщину руководителя считают тираном в юбке чаще, чем начальников мужчин

Как оказалось, этак 45% женщин руководителей принимают важные решения единолично, и должное уважение уделяют порядку и дисциплине в трудовом коллективе . Мужчины начальники обратно наичаще всего используют в работе демократические стратегии. При этом гендиректор организации ставит перед коллективом задачу, а подчиненные предлагают рациональные пути ее решения за минимальное количество времени.

Либеральный жакоб управления используют токмо 7% женщин руководителей, которые дают эвентуальность работать коллективу оригинально и не контролируют ординар дисциплины в нем.

Следует отметить, что четверть женщин руководителей применяют смешанный стиль управления сотрудниками.

Психологи подразделяют женщин, которые занимают руководящие должности на следующие основные типы:

Тиран на юбке либо дама руководитель

1. «Мужчина в юбке». Данный тип руководителей используют в работе токмо авторитарные методы и не отличаются эмоциональностью. Для такой женщины характерны резкие смены настроения в течение рабочего дня, мелочность и холодность. Она уверена в правильности собственного мнения и деловых решениях, которые нельзя изменять или обсуждать подчиненным. С таким тираном в юбке воспрещено спорить, а также что-либо доказывать.

2. «Добрая мама». Такая дама хормейстер использует либеральные методы для подчинения сотрудников. При этом она отличается эмоциональностью и терпимостью к работникам организации. В результате такого правления ординар дисциплины в коллективе приближается к нулю. Сотрудники начинают использовать рабочее времена для решения личных вопросов, а также могут вообще отсутствовать на работе без каких-либо уважительных причин. Но иногда «добрая мама» организовывает «встряску» для своих подчиненных и преображается в требовательного и дисциплинированного руководителя. Утихомирить этот тип женщины руководителя не сложно, приходится счастливо раскаяться и претвориться в беззащитное создание.

3. «Ситуативная женщина». Этот тип женщины руководителя отличается энергичностью и трудолюбием. Она приходит на рабочее пункт пораньше своих подчиненных, а уходит – последней. Ее стол перманентно завален важными документами, которые располагаются на нем в полном беспорядке. «Ситуативная женщина» выстраивает с подчиненными хаотичные отношения и является непоследовательной в собственных действиях. Сотрудники, которые привыкли выполнять работу медлительно и последовательно, не смогут продолжительно работать под началом такого начальника.

Следует отметить, что женщина начцеха тоже обладает особыми качествами, которые полезно сказываются на работоспособности ее сотрудников

Рассмотрим некоторые из них:

1. Коммуникабельность.

Тиран на юбке либо дама руководитель

Женщина эфирно находит согласованность с подчиненным, так как она интересуется не только его профессионализмом, но и личной жизнью. При этом хормейстер в юбке отлично сохраняет дистанцию с сотрудниками. В результате межличностные отношения выстраиваются на основе доверия и поддержки, что положительно отражается на работоспособности подчиненных. Для мужчины начальника данная принцип поведения несвойственна, так как его не волнует личная жизнь работников и ему заковыристо сохранять субординацию.

2. Устойчивость к стрессам.

Женщина хормейстер проявляет высокую величина стрессоустойчивости, чем мужчина. Она легко переключается с одного вида деятельности на другой, отлично координируя действия подчиненных. Для решения актуальных вопросов проявляет приспособляемость и использует женскую логику. Мужчина хормейстер горазд строить токмо долгосрочные планы и не возможно действенно перестраиваться, буде обстоятельства резко изменились.

3. Высокие аналитические способности.

Все представительницы женского пола признаны отличными аналитиками, которые умеют отчетливо излагать собственные требования и формулировать мысли. Они прекрасно анализируют возникшую ситуацию и мгновенно находят трезвый прием ее решения.

4. Умение идти на компромисс.

Тиран на юбке либо дама руководитель

Для женщины руководителя характерны задатки миротворца. Она тонко чувствует ситуацию и не идет голословно на конфликт с подчиненными. Кроме этого, она умеет договариваться так, с тем чтобы «и волки были сыты, и овцы целы». Руководитель муж не всегда отличается гибкостью в решение споров или конфликтов, а также не любит принимать компромиссные решения.

5. Мягкое электроуправление персоналом.

Женщина хормейстер возможно вежливо и ненавязчиво убедить партнера или сотрудника в том, что ее позиция является верной. При этом она не будет использовать агрессивные методы воздействия.

Женщина хормейстер тоже не идеальна и у нее присутствуют слабые стороны

Рассмотрим их подробнее:

1. Эмоциональность.

Для женщины характерны перепады настроения, которые зависят от множества факторов. При этом представительницы женского пола не могут философски воспринимать критику от окружающих ее людей и отличаются обидчивостью и ранимостью.

2. Трудно абстрагироваться от личных проблем.

Тиран на юбке либо дама руководитель

Женщине убийственно провести границу промежду личными проблемами и работой. Если у нее неприятности дома, то данный эпизод отрицательно повлияет на отношения с рабочим коллективом. Для мужчины такое абстиненция не свойственно, так как он может эфирно переключаться с семейных проблем на рабочую волну.

3. Не умение создавать долгосрочные планы.

Женщина хормейстер нацелена на мгновенный труд и достижение поставленных целей. Несмотря на умение переключать уважение с одного вида деятельности на другой, представительницы слабого пола не всегда способны формировать долгосрочные планы и ставить цели на будущее. Данная объективка женщины руководителя возможно неблагоприятно повлиять на развитие бизнеса.

4. Влияние стереотипов.

Женщина хормейстер ежеминутно является жертвой стереотипов, которые вызывают недоверчивость со стороны подчиненных и их неготовность строить правильные отношения. Например, деловых женщин незаслуженно называют тиранами, железными леди или старыми девами.

Некоторые психологи утверждают, что скоро в бизнесе и деловой сфере деятельности наступит раунд матриархата, так как женщины ориентированы на стабильность и внедрение инновационных технологий.

You Might Also Like

Loading...

Нет комментариев

Комментировать

Яндекс.Метрика